Yazar: Avukat Muaz Salih Yıldırım
Bu yazı sadece eytdanismanlik.com için hazırlanmış olup, ancak aktif link verilmesi durumunda kaynak gösterilerek alıntılanabilir.
Eksik gün bildirimi kayıt dışı istihdam sayılır
Eksik gün bildirimi kayıt dışı istihdam sayılır karşılaştığımız durumlardan birisi de, işyerinde her ay tam çalışmasına rağmen, prim gün sayısı ve buna bağlı olarak prime esas kazançları her ay SGK’ya eksik bildirilmesidir. Aslında bu kayıt dışı istihdamın bir başka versiyonudur. Kişi sigortalı ancak prim gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı gerçeği yansıtmamaktadır.
Eksik gün bildiriminde hizmet tespiti nasıl yapılır?
Bu tür durumlarda hizmet tespiti nasıl yapılmalıdır? Öncelikle, kişi işyerinde sürekli bir şekilde çalıştığını, kısmi veya belirli süreli çalışmadığını ortaya koymalıdır. Kısaca bu durumu aslında belgelendirmelidir. Nasıl belgelendirmelidir? İşe giriş ve çıkış kayıtları, kameralar, işyerinin çalışma durumu, bordro tanıkları, işyeri komşuları vb. bilgi ve belgelerle.
Eksik gün bildiriminde Yargıtay’ın bakışı
Yargıtay’ın bu konu ile ilgili vermiş olduğu bir kararında öne çıkan hususlar şunlardır.
“ Davacı davalı işyerinde tam zamanlı çalışmış olmasına rağmen kısmi bildirim yapıldığını belirterek, eksik bildirilen sürelerin tespitini talep etmiştir.
Mahkemece, bozma ilamına uyulup, davacının çalışmalarında emsal işçiye oranla 2/3 den fazla olan çalışmalarının tam zamanlı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulü ile hükümde yazılı şekilde karar verilmiştir.
Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/9. maddeleri bu tip hizmet tespiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de, davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtay’ın ve giderek Dairemizin yerleşmiş içtihadı gereğidir.
Somut olayda; dinlenen bordro tanıklarının beyanlarından davacının tam zamanlı çalıştığı sabit olup, bilirkişi raporunda belirtildiği üzere İş Kanunundaki düzenlemeler gerekçe yapılıp, hizmet tespiti davasındaki düzenlemeler ve ispat yöntemi dikkate alınmaksızın hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Yapılacak iş, davacının dava konusu dönemdeki çalışmalarının tam zamanlı olduğu kabul edilerek hizmetlerinin tespitine karar vermekten ibarettir.”
İşyeri çalışanlarının ifadesinden hizmet tespiti mümkün olabilecek
Sonuç olarak, işyerinde tam çalışmasına rağmen eksik çalışmış gibi hizmetleri SGK’ ya bildirilen işçi, eksik bildirilen hizmetlerini SGK denetim elemanları nezdinde ispatlayabileceği gibi en nihayetinde mahkeme nezdinde ispatlayabilecektir. Burada aslında püf nokta, işçinin tam zamanlı çalışmasına rağmen kısmi zamanlı bildirilmesi en başta işyeri çalışanlarının beyanlarından ispat edilebilir niteliktedir.