Yazar: Avukat Eda Karababa
Bu yazı sadece eytdanismanlik.com için hazırlanmış olup, ancak aktif link verilmesi durumunda kaynak gösterilerek alıntılanabilir.
Bir önceki yazımda kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) dönemindeki sürenin EYT’ ye etkisi ve çözüm önerisini belirtmiştim. Bu yazımda da yine pandemiye bağlı işverenler tarafından işçinin rızası ve talebi olmaksızın ücretsiz izin döneminin EYT’ ye etkisi ve çözüm önerisi paylaşılacaktır.
Eksik gün nedeni olarak SGK’ ya “28-Pandemi Ücretsiz İzin” beyan edilen bu izin süresinin yine EYT’ nin çıkmasına sayılı günler kala yasa koyucuların bu sürelerin ne şekilde değerlendirilmesi gerektiğini dikkate almaları gerekir.
Bu süreler hali hazırda cari yürürlükte bulunan mevzuata göre kısa çalışma ödeneği süreleri gibi hizmet borçlanmaları kapsamında değildir.
Ancak, 5510 sayılı Kanunun “sigortalıların borçlanabileceği süreler“ başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde 4c-memur kapsamında olanların “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında olanların, personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri” bu düzenlemede geçen “aylıksız izin süreleri” nasıl ki borçlanma kapsamında ise işçinin rızası dahi olmaksızın doğrudan pandemi koşullarında işverenlere yasa ile tanınan yetki ile ücretsiz izne çıkartılan sürelerin de (İŞKUR tarafından nakdi ücret desteğinin ödenmesi ile ilişkilendirilmeksizin) borçlanma kapsamına alınması kadar doğal bir neden olamaz.
Bir önceki yazımda da belirttiğim üzere, pandemi dönemi özellikle hem çalışanlar hem de işverenler açısından zorlayıcı bir sebeptir. Tarafların isteğine bırakılmış bir dönem değildir ve taraflar çalışma yaşamının bu şekilde olmasını istememişlerdir. Kısaca, pandemi dönemi bir zorunluluktan kaynaklanmıştır.
Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü bu noktada önerimiz pandemi ücretsiz izin sürelerinin KÇÖ dönemi gibi ya borçlanma türleri arasına alınması ya da maliyeti bütçeden karşılanmak üzere doğrudan sigortalı hizmetler arasına dâhil edilmesidir. Bu iki alternatifli şekilde yasal düzenleme yapılması durumunda elbette bu dönemin EYT’ ye prim ödeme gün sayısı eksik olanlar için tabiri caizse bir can simidi, eksik olmayanlar için ise ilave gün kazanılmış olacaktır.
Sorularınız için EYT Danışmanlığın 0533 42 44 999 nolu WhatsApp hattını kullanabilirsiniz.