Malum olduğu tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de covid-19/yeni korona virüs etkili olmuş ve bundan kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle işverenlerce çalışanları adına kısa çalışma uygulanmıştır. Kısa çalışmaya ayrılan çalışanlara İŞKUR tarafından KÇÖ (“kısa çalışma ödeneği”) ödenmiştir.
KÇÖ döneminde bulunan çalışanlar tam çalışmadıkları için 30 gün SGK hizmeti alamamış, SGK’ ya eksik sigortalı hizmet günü bildirilmişler, eksik gün nedeni olarak “18-kısa çalışma ödeneği” kodu bildirilmişlerdir.
İşte tam bu noktada EYT’ ye sayılı günler kala özellikle prim günü yeterli olmayanlar prim gününü tamamlamaya veya bunun yollarını aramaya başlamışlardır.
KÇÖ döneminin borçlanıp borçlanılamayacağı yönünde sorular gelmeye başladı ve hız kesmeden devam etmektedir.
Bir önceki yazımızda hizmet borçlanmaları ve yurtdışı hizmet borçlanmasını kaleme almıştım. Bu borçlanmalar arasında KÇÖ döneminin borçlanılması yer almamaktadır.
Mevcut uygulamaya göre; İŞKUR’dan kısa çalışma ödeneği alınan sürede emeklilik için geçerli olan uzun vadeli sigorta kollarına ait (malullük, yaşlılık ve ölüm) primin Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödenmesi söz konusu olmadığından dolayı, çalışanın kısa çalışma ödeneği aldığı sürede sigortalı hizmet alması mümkün olmamaktadır. Başka bir açıdan, KÇÖ bir ödenek olduğu için bu dönemin daha sonra borçlanması mümkün değildir.
Pandemi nedeniyle KÇÖ dönemi özellikle hem çalışanlar hem de işverenler açısından zorlayıcı bir sebeptir. Tarafların isteğine bırakılmış bir dönem değildir ve taraflar çalışma yaşamının bu şekilde olmasını istememişlerdir. Kısaca, KÇÖ dönemi bir zorunluluktan kaynaklanmıştır.
Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü bu noktada önerimiz KÇÖ döneminin ya borçlanma türleri arasına alınması ya da maliyeti bütçeden karşılanmak üzere doğrudan sigortalı hizmetler arasına dâhil edilmesidir. Bu iki alternatifli şekilde yasal düzenleme yapılması durumunda elbette bu dönemin EYT’ ye prim ödeme gün sayısı eksik olanlar için tabiri caizse bir can simidi, eksik olmayanlar için ise ilave gün kazanılmış olacaktır.
Bir sonraki yazımızda aynı şekilde “pandemiye bağlı ücretsiz izin” dönemi değerlendirilecektir.
Yazar: Avukat Eda Karababa
Bu yazı sadece eytdanismanlik.com için hazırlanmış olup, ancak aktif link verilmesi durumunda kaynak gösterilerek alıntılanabilir.