Yazar: Avukat Muaz Salih Yıldırım
Bu yazı sadece eytdanismanlik.com için hazırlanmış olup, ancak aktif link verilmesi durumunda kaynak gösterilerek alıntılanabilir.
2 Şubat 2023 günü EYT Kanun Teklifi Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülmeye başlanacak. EYT Kanun Teklifi incelendiğinde EYT kapsamında emekli olanların tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde işverenlere prim teşviki veya indirimi geleceği görülmektedir.
Prim İndiriminden Yararlanmak İçin 10 Günlük Süre Var
İşverenin prim indiriminden yararlanabilmesi için emeklilik nedeniyle işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde emekli çalışanın iş başı yapması gerekir. Örnek verecek olursak; emeklilik nedeniyle işten ayrılış tarihi 28 Şubat 2023 tarihi olan emeklisinden işverenin prim indiriminden yararlanabilmesi için 10 Mart 2023 tarihine kadar işe başlatması yaptırması gerekir.
Emeklilik Sonrası Çalışma SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) Sayılır
Emeklilerin tekrar çalışmaları SGDP’ ye dayanır. Bu primin %7,5’lik kısmı emekli çalışanın ücretinden %24,5’luk kısmı işverenden kesilir. Yeni düzenleme ile, EYT emeklileri tekrar çalışmaya başlamaları durumunda işverene %5 prim indirimi yapılır. %24,5 – %5 = %19,5 oranında işveren hissesi söz konusu olur. Söz konusu prim indirimi Hazine tarafından karşılanacaktır.
Prim Oranları Karşılaştırması
| Prim Oranları | Normal
Çalışan |
Mevcut SGDP’li Çalışan | EYT Kapsamında SGDP’li Çalışan | |||
| İşçi | İşveren | İşçi | İşveren | İşçi | İşveren | |
| Kısa Vadeli | – | %2 | – | – | – | – |
| Uzun Vadeli | %9 | %11 | – | – | – | – |
| Genel Sağlık Sigortası | %5 | %7,5 | – | – | – | – |
| İşsizlik Sigortası | %1 | %2 | – | – | – | – |
| SGDP | – | – | %7,5 | %24,5 | %7,5 | %19,5 |
Tablo incelendiğinde, işverenler normal çalışan için %22,5; mevcut SGDP’li çalışan için %24,5; EYT sonrası SGDP’li çalışan için %19,5 oranında prim ödeyeceklerdir.
İşverenler Emekli Çalıştırmaya Kendileri Karar Verecek
İşverenler bu tablodaki prim yüklerini ve hali hazırda emekli olmayan personelleri için yararlandıkları SGK teşviklerini dikkate alarak EYT sonrası emekli çalıştırıp çalıştırmamanın avantaj ve dezavantajlarını yapacaklardır.
SGDP’ye tabi çalışanlar için mevcut mevzuata göre işverenler için herhangi bir teşvik uygulaması yoktur. Ancak, EYT Kanun Teklifi ile SGDP’li çalışanları için 5 puanlık bir prim indirimi getirilmektedir.
EYT kapsamında prim indiriminden en son çalışılan işyeri işvereni yararlanacaktır. SGDP kapsamında çalışan işçinin işten ayrılıp tekrar işe başlatılması halinde işverenin söz konusu prim indirimden yararlanması söz konusu olmayacaktır.
Prim İndiriminden Yararlanmanın Diğer Koşulları
Emeklinin çalıştığı en son işverenin prim indiriminden yararlanabilmesi için yukarıdaki şartların yanında işverenin SGK’ ya borcunun olmaması (tecil-taksitlendirme-yapılandırma hariç), MUHSGK (muhtasar prim ve hizmet beyannamesi) bildiriminin yasal süresi içinde yerine getirilmesi ve primlerin yasal süresi içinde ödenmesi aranmaktadır.