Bilindiği üzere, gerek merkezi idarelerde gerekse mahalli idarelerde personel
çalıştırılmasına dair hizmet alımı ihaleleri kapsamında çalıştırılan taşeron
işçileri 696 sayılı KHK ile 01.04.2018 tarihinde sürekli işçi ve/veya mahalli
idare şirket işçiliğine geçirilmişlerdi.
696 sayılı KHK kapsamındaki işçilerden emeklilik hakkını elde edenlerin istihdamına
696 sayılı KHK düzenlemesi gereği idarelerce (işverenlerince) zorunlu olarak
son veriliyordu.
Bugün TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edilen EYT Kanun Teklifinde yapılan
düzenleme ile 696 sayılı KHK ile öngörülen zorunlu emeklilik düzenlemesine son
verilecek ve yürürlükten kaldırılacaktır.
– İşçilerde zorunlu yaş haddi uygulaması bulunmuyor
Bu yapılan yeni düzenleme aslında diğer çalışanlara tanınan haklarla eşit hale
getirilmiş oldu. Başka bir deyişle, gerek özel sektörde gerekse de kamu sektöründe
işçilerin emeklilik nedeni ile işten çıkarılmaları işçilerin isteğine bırakılmıştır.
Yani, işçilerde emeklilik için aslında yaş haddi yoktur. Ancak, memur ve sözleşmeli
personellerde emeklilikte 65 yaş haddi uygulanmaktadır.
– EYT Kanun teklifinde daha önce zorunlu olarak emekli edilenlere hak tanınmalı!
Buraya kadar her şey normal ve belki olması gereken idi. Ancak, EYT Kanun Teklifinin
bu hali ile TBMM’ de kabul edilip Resmi Gazete’ de yayımlanmasından önce emeklilik
hakkını elde edip iş akdi zorunlu olarak fesh edilen işçiler için örneğin 02.02.2023
tarihinde emeklilik hakkını elde etmesi nedeniyle iş akdi fesh edilen işçi/işçiler
için dezavantaj olmayacak mı? Çalışma isteği bulunması nedeniyle sırf emeklilik
hakkını elde ettiği gerekçesiyle iş akdi fesih edilen işçiler EYT Kanun Teklifinin
yasalaşması sonrası konuyu yargıya taşımaları halinde yargının kararı elbette
önemli olacaktır. Kanaatimizce, yargı Anayasa’da yerini bulan eşitlik ve adalet
ilkelerine aykırılığı nedeniyle konuyu Anayasa Mahkemesi’ne taşıyacak, umulur
ki Anayasa’nın temel ilkelerine aykırılığı dahi söz konusu olabilecektir.
Hali hazırda yol yakın iken TBMM’de görüşülecek olan EYT Kanun Teklifinde özellikle
696 sayılı KHK kapsamında emekliliğe sevk edilenlere bir defaya mahsus bir hak
tanınarak yeniden istihdamın yolu açılmalıdır.